（通讯员 王紫筝）为使选派到我镇各社区挂职的5名年轻干部充分发挥作用，库额尔齐斯镇党委从五方面入手，确保挂职锻炼取得实效，加快年轻干部的成长步伐。

一是明确工作责任。发挥挂职干部“联络员”作用，建立起社区与原单位纵向联络机制，利用原单位的资源优势，帮助社区解决热点难点问题，同时使挂职干部在帮助社区解决实际问题的过程中提高自身的工作能力。

二是加强目标管理。镇党委与挂职干部签定工作目标责任书，将挂职干部设为社区副主任等职，明确其工作职责和目标任务，给挂职干部加任务、压担子，发挥他们工作的积极性、主动性和创造性，并要求挂职干部建立工作台帐及工作日志，及时总结和发现工作中的问题，总结经验。

三是建立关爱机制。关心挂职干部的生活，镇党委为挂职干部解决食宿，解除了他们生活中的后顾之忧。在工作中由社区党总支书记与挂职干部结成培养对子，“一对一”、手把手的指导他们开展工作，帮助挂职干部熟悉社区整体情况，掌握社区工作基本方法，使他们尽快进入工作角色。

四是定期交流汇报。镇党委定期召开挂职干部工作会议，党委书记不定期与挂职干部及其所在社区领导进行座谈交流，了解挂职干部工作及思想情况。挂职干部也通过谈心、电话交流和书面汇报等形式，向原单位和镇党委汇报挂职锻炼的体会和工作情况。

五是严格进行考核。挂职干部在岗期间不搞特殊，严格执行社区干部各项管理制度，接受社区周考核、包区领导月考核、镇党委季度考核及组织部门的半年考核，切实提高了挂职干部的思想政治素质，丰富了他们的基层工作经验。